Vilken färg är du?

Behandla inte människor som du vill bli behandlad. Behandla dem som de vill bli behandlade!

Vet inte om det är något man använder sig utav inom fler områden men i mitt Nätverk och företag utgår vi ifrån att människor är en av fyra färger, var färg motsvarar en personprofil; Röd, Blå, Gul och Grön. 

Det finns inte någon färg som är bättre än någon annan. Alla färger och kombinationer av olika färger (personprofiler) har lika mycket styrkor eller svagheter. En kombination av de olika "färgerna" är alltid bäst om man vill få en dynamisk och framgångsrik grupp.

RÖD- Människor med mycket röd energi tar gärna kommandot och har svårt att sitta still. De vill att saker ska hända snabbt. De är målinriktade och beslutsamma och kan bli mycket irriterade på tafatta, långsamma eller omständiga människor.  Hur ger du kritik till en röd? Rakt på sak Direkt och uppriktigt Snabbt Visa att du vågar säga vad du tycker Visa att du har en egen åsikt som du står för   BLÅ- Människor med mycket blå energi är analytiska och objektiva. De har höga prestationsnormer och de tar mycket längre tid för en person med blå energi att bli nöjd med en uppgift än vad det tar för andra. De är noggranna kvalitetsmedvetna, ser lätt sprickor både i ett förslag och i ett resonemang.  Hur ger du kritik till en blå? Behandla dem med respekt Visa uppskattning för det arbete de har gjort Be om lov att ta upp en sak, stör dom inte Ha fakta! Se till att du vet vad du pratar om. Var lugn och saklig Fråga efter deras åsikt och hur de ser på saken Var tydlig med att detta är din syn på situationen och att du gärna vill höra vad han eller hon anser om det hela   GUL- Människor med mycket gul energi älskar att prata, påverka och låta sig påverkas. De är ofta underhållande och charmerande. De vill gärna ha uppmärksamhet och tycker om att ha roligt och att synas. En person med gul energi har lätt för att ta kontakt och ger ofta ett öppet glatt och vänligt intryck. De är ofta kreativa och nytänkande, de är spontana och vill gärna göra saker på eget sätt och i sin egen ordning.  Hur ger du kritik till en gul? Beundra vad de har gjort, ge mycket ros! Visa att du uppskattar vad de gör för dig eller för företaget Bjud in till dialog, ge dom möjlighet att hitta sina egna lösningar på problemet Var vänlig, glad och på gott humör, även om du pratar om allvarliga saker   GRÖN- Människor med mycket grön energi uppskattar en vänlig och harmonisk atmosfär. De är mycket måna om andras känslor och reaktioner. De är lyhörda för vad andra tycker och vill bli uppskattade efter förtjänst. De är omtänksamma och skapar ofta en varm atmosfär omkring sig. De är skickliga på att lyssna och tar hänsyn till andra människors önskemål och behov.  Hur ger du kritik till en grön? Var vänlig, omtänksam och hänsynsfull Tala lugnt och avspänt Var stöttande, använd alltid metoden ROS-RIS-ROS med betoning på den avslutande berömmet där du förmedlar känslan av att det här klarar du! Jag vet att du kan. Tänker på ordval och hur du uttrycker dig.